2025年，人工智能不再是一个可选择的技术方向，而是所有科技企业的生死线。

根据脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》，2025年1月至10月，新发AI岗位量同比激增543%，单月同比增幅最高超过11倍。与此同时，整个AI领域新发岗位的平均月薪已达61，764元，高出新经济行业平均水平的35.59%。

浪潮之下，一场席卷互联网大厂、车企、硬科技公司的“AI人才争夺战”已进入白热化。

一、 市场升温：十倍增长的岗位与百万年薪的诱惑

AI人才市场的供需两旺，在2025年表现得淋漓尽致。数据显示，2025年1至7月，AI新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量也同步暴涨了11倍。

“搜索算法”成为人才紧缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位在争夺2个人才。这种供不应求的局面，直接反映在薪资水平上。AI科学家/负责人岗位的平均月薪已突破 12.7万元，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元。

高薪不仅属于顶尖科学家。一个明显的趋势是，“AI”标签本身已成为强有力的薪资溢价器。AIGC算法工程师的平均薪资比普通算法工程师高出近18%，AI产品经理则比普通产品经理高出超过20%。

应届毕业生也成为了这场高薪争夺战的目标。数据显示，AI领域平均月薪在5万至8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%。这意味着，一个顶尖院校的AI相关专业毕业生，起步年薪达到60万以上，正从个例变为常态。

二、 核心战场：算法为王，技术与产品岗需求井喷

算法类岗位，无疑是这场人才战争的核心战区。在热招岗位榜单中，算法工程师与大模型算法工程师稳居技术岗需求的前两位。其中，“大模型算法”岗位的需求增幅达到248.65%，在技术岗中居首。

紧随其后的是机器人算法工程师，增幅达211.94%。这表明，在生成式AI掀起浪潮的同时，具身智能（机器人等物理实体智能）领域的人才争夺同样激烈。

除了技术研发，另一个爆发点是AI技术与垂直业务的结合部。AI产品经理的岗位需求增幅最为惊人，同比攀升369.36%，在所有岗位中增幅居首。这强烈预示着，企业的AI战略已从技术探索，全面进入大规模落地应用阶段。

市场对人才的评估也愈发精细。报告显示，那些能精准识别业务痛点、规划并推动大模型落地的AI产品经理，年薪可达80万至100万元。而拥有国内985或国际QS100院校背景、具备3-10年经验的优秀开发者，依然备受大厂青睐。

三、 抢人军团：大厂领跑，垂直巨头与车企强势入局

2025年的AI人才争夺战，参与方早已不限于传统的互联网巨头。

从新发岗位量来看，字节跳动的招聘需求断层领先，小红书和阿里巴巴紧随其后。美团、腾讯等大厂也稳居热招企业前列。

一个值得关注的现象是，智能硬件、新能源汽车等行业对AI人才的需求异常强烈。以小鹏汽车为例，其新发岗位的AI渗透率高达19.32%，相当于每发布5个新岗位，就有1个与AI直接相关。

这意味着，车企的竞争焦点已从单纯的电动化，深化至以AI为核心的智能化。不仅是小鹏，比亚迪、高德、滴滴等出行领域的企业，其AI岗位需求均已进入平台前列。

与此同时，像追觅、大疆、传音控股这样的智能硬件公司，以及自变量机器人、黑芝麻智能等AI垂类创业企业，也都在榜单上占据一席之地。

跨界抢人成为常态。微软、阿里巴巴旗下的平头哥半导体等，凭借极具竞争力的薪酬（平均月薪超9万元）吸引了大量顶尖人才的目光。

四、 人才画像：流动性高，顶尖人才掌握绝对议价权

AI人才的职场动态也与众不同。报告显示，AI人才的平均在职时长约为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均水平（2.91年）。超过62% 的AI人才计划在未来一年内跳槽。

高流动性背后是激烈的市场竞争和丰厚的薪酬涨幅。猎头报告指出，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时，薪资涨幅可达30%至50%。尤其是在强化学习、大模型算法等尖端领域，拥有国际顶会论文发表经历的研究员和工程师，在市场中掌握着绝对议价权。

求职方式也在发生变化。被动求职（通过内推、HR或猎头主动联系）已成为AI人才获得新机会的主流方式，占比合计超过58%，远超主动投递简历的比例。这从侧面印证了市场上“岗多人少”的现实，企业对优质人才的挖掘日益主动。

五、 未来已来：AI技能成为职场新基准，供需缺口持续扩大

无论是否身处技术岗位，AI技能正在成为所有职场人的新基准。

2025年1-10月，招聘要求中明确包含“AI”、“大模型”等关键词的新发岗位占比已达19.18%，较去年同期大幅提升。超过九成的职场人已在工作中使用AI工具。

然而，巨大的人才缺口依然存在。据估计，当前国内AI人才缺口已突破500万。麦肯锡的报告预测，到2030年，中国对AI专业人员的需求将增至2022年的6倍。

为应对这一挑战，教育体系正在快速调整。近五年来，全国高校新增人工智能本科专业点超过400个，成为新增最多的专业。武汉大学、上海交通大学等顶尖学府也相继成立机器人、人工智能等专门学院，旨在培养面向未来的交叉学科人才。

脉脉创始人林凡对未来做出了这样的预判：未来3年，AI将重构岗位；未来5年，重构工作流；未来10年，重构组织。在这个剧变的时代，他建议职场人重点发展三项核心能力：快速掌握新工具的学习力、辨别AI输出的判断力、精准提出真问题的提问能力。

“有AI项目经历的求职者更新个人履历之后，其个人主页访问量通常能获得显著提升，获得更多职业机会。”一位招聘平台的运营总监这样描述当前的市场热度。

在这场席卷全行业的AI人才争夺战中，无论是应届生、寻求转型的程序员，还是希望将AI与业务深度融合的产品经理，都面临着前所未有的机遇。市场给出的信号清晰而强烈：投身于AI浪潮，不仅是为了追逐高薪，更是为了抢占未来十年的职业制高点。

最后

我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。